主要体现在四个方面：一是强化人才服务。实施人才“双服务”工程， 2007 年协助兴发集团到县外、高等院校开展人才招聘，引进本科以上人才 129 名，其中硕士生 15 名，为企业发展提供了人才保障和智力支撑；加强对兴发集团博士后产业基地的建设和管理；积极引导大学生到基层就业，争取“三支一扶”需求计划 22 名，全部安排到基层乡镇、学校、医院开展支农、支教、支医及扶贫工作，并按政策为他们落实了相应待遇；全方位开展人才培训，为我县 412 名专业技术人员举办了以专业技术知识权益、技术成果保护和专业技术人员权益司法保护为主要内容的公需科目课程培训，全县 791 名公务员举办了以公共管理、公共政策、公共经济、依法行政为主要内容的公共管理核心课程培训。

    二是人事管理进一步规范。严格人事调控管理，严把数量与质量关，严格执行人事计划，杜绝单位超编进人；完善年度考核工作，严格规范考核程序；加强公务员管理工作，对全县 35 个行政机关 319 名科员以下公务员报市人事局审批后并予以正式登记并建立了全县行政机关公务员信息数据库；

    三是扎实推进工资改革，共为全县机关事业单位在职人员 4426 人套改了工资，为全县离退休人员 2543 人增加了离退休费，为全县机关事业单位在职人员 4426 人、离退休人员 2543 人增加了艰苦边远地区津贴；

    一是做好参照公务员法管理事业单位上报审核工作，健全公务员管理信息系统。

    二是完成机关工作人员正常晋档、晋级和事业单位工作人员调整薪级工作。

    三是深化服务百家企业和新农村建设“双服务”活动。协助宜昌兴发集团引进大学生 80 名。积极做好 2007 年“三支一扶”毕业生的考核、待遇落实和 2008 年“三支一扶”毕业生的岗位征集、计划上报和接收安置工作，力争招录 30 名大学生来兴山县从事“支教、支农、支医、扶贫”服务。

    四是做好机关事业单位工作人员的招考录用工作。为全县事业单位公开招聘 37 名专业技术人员，完成公务员录用、选调生录用、招录乡镇公务员工作。

    五是贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发 [2008]1 号）及其配套文件，根据省市安排部署，研究制定具体实施办法，全面推行岗位设置管理工作。

    六是深化职称制度改革，扎实推行职称量化评审，完成中高级职称申报、推荐和初级职称评审工作。严格组织各项人事考试，做好工人技术等级考核工作。

    七是加强人才队伍建设，做好省管以上各类专家的考核推荐选拔工作和县级优秀人才选拔考核工作，加强湖北省博士后宜昌兴发集团产业基地的管理工作，积极探索产学研相结合的人才培养新机制。

    八是加快实施专业技术人员知识更新工程。协助各主管部门抓好专业技术人员继续教育培训工作，完成企事业单位专业技术人员各类培训 2000 人次。

    九是做好企业军转干部维稳工作。全面落实企业军转干部各项政策，实现企业军转干部赴市以上零上访目标。